Нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ на 2016 год установил Приказ Минтруда РФ № 997н от 9 декабря 2014 г. В этой статье мы расскажем, как соблюдать типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ в отдельной организации, чем отраслевые нормы выдачи СИЗ отличаются от типовых, и на какие нормативные акты ориентироваться при возникающих вопросах.

В материале рассмотрены следующие темы:

• какие документы регламентируют нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ;
• какие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ в 2016 году должны соблюдать работодатели;
• для работников каких профессий предусмотрены отраслевые нормы выдачи СИЗ;
• типовые / отраслевые нормы выдачи СИЗ: в чем различия;
• можно ли установить в организации индивидуальные нормы выдачи СИЗ в 2016 году.

Какие документы регламентируют нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда , а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». Данный Приказ вступил в силу спустя три месяца после официального опубликования.

С вступлением в силу Приказа №997н начинают действовать Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ в 2016 году, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению.

Признается утратившим силу приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 октября 2008 г. № 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 октября 2008 г. № 12499).

Смотрите вебинар на тему "Обеспечение работников организации средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами":

Какие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ в 2016 году должны соблюдать работодатели

Трудовое законодательство предусматривает, чтобы в обязанности работодателя входило обеспечение безопасных условий и охраны труда работников. Согласно ст. ст. 212 и 221 ТК РФ обязанностью работодателя является приобретение и выдача за счет собственных средств работникам, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) в соответствии с установленными нормами в порядке, определяемом Правительством РФ.

Межотраслевые правила обеспечения работников СИЗ, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - Правила), утверждены Приказом №290н Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 года.

Межотраслевые правила обеспечения СИЗ в 2016 году регламентируют обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой , специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) - это средства индивидуального пользования, применение которых способствует предотвращению или уменьшению воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также защищает от загрязнения. К данным средствам относятся спецодежда, спецобувь, а также костюмы изолирующие, средства защиты органов дыхания, рук, головы , лица, глаз, органов слуха, различные предохранительные приспособления и др.

Обязанности работодателя по обеспечению нормы выдачи СИЗ в 2015 году

В обязанности работодателя входит бесплатное обеспечение СИЗ своих работников, если они трудятся на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также, если выполнение работ происходит в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Это положение закреплено в ст. ст.212 и 221 ТК РФ. Указанными средствами работники должны снабжаться, в соответствии с типовыми нормами выдачи СИЗ, в установленном порядке, определяемом Правительством РФ. Перечень профессий работников, на которые распространяются, нормы обеспечения СИЗ, сформирован соответствующими постановлениями Минздравсоцразвития и Минтруда России.

Так, для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях связанных с загрязнением, Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных спецодежды и спецобуви и других СИЗ утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 №541н.

Для работников каких профессий предусмотрены отраслевые нормы выдачи СИЗ

Нормы бесплатной выдачи СИЗ, а также теплой спецодежды и теплой спецобуви по климатическим поясам, единые для всех отраслей, утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.1997№ 70.

Данный Приказ устанавливает перечень и нормы выдачи СИЗ на год специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам различных профессий и должностей, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, предусмотренные в Типовых нормах, указаны в соответствии:

• с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (при этом ЕТКС разделен на выпуски по видам экономической деятельности);
• с Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады;
• с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Типовые и отраслевые нормы выдачи СИЗв 2016 году

Существуют типовые и отраслевые нормы выдачи СИЗ . Типовые нормы выдачи СИЗ предназначены для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики. Например, на любом предприятии независимо от его отраслевой принадлежности работают сторож, уборщицы, курьеры и грузчики. Но есть и специфические профессии, характерные только для определенного вида производств. К примеру, профессия водителя-инкассатора в банке или аппаратчика очистки газа на химическом производстве, швея в организации бытового обслуживания. Для них приняты отраслевые нормы выдачи СИЗ.

Порядок и нормы обеспечения работников СИЗ, установлен Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - Правила). В пункте 3 Правил прописано, что работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, средства индивидуальной защиты выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают, если эти профессии и должности специально не предусматривают соответствующие типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ.

Если взять, к примеру, аккумуляторщика, который работает на предприятии автотранспорта, выдача СИЗ происходит согласно Приказу № 541н, а если работник с такой профессией трудится в горнодобывающей промышленности , то обеспечение СИЗ ему положено соответственно Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи СИЗ специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности. В качестве примера можно также привести Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением:

• в сфере ЖКХ (жилищно-коммунального хозяйства), утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 № 543н;
• в сфере сельского и водного хозяйств, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 12.08.2008 № 416н;
• строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 № 477;
• действующих и строящихся шахт, разрезов и организаций угольной и сланцевой промышленности, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 26.11.2007 № 722;
• в горной и металлургической промышленности и металлургических производствах других отраслей промышленности, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 25.12.2006 № 873;
• в сфере магистрального трубопроводного транспорта нефти, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.06.2006 № 458;
• в сфере калийной промышленности, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 22.12.2005 № 799;
• в сфере нефтегазового комплекса, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.07.2005 № 443;
• в сталелитейной промышленности, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.07.2005 № 442.

Можно ли установить в организации индивидуальные нормы выдачи СИЗ в 2016 году

В ч. 2 ст. 221 ТК РФ прописано, что работодатель правомочен, с учетом мнения профсоюзной органа предприятия или иного представительного органа работников и наличия финансовых возможностей, устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, специальной одежды, специальной обуви, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами выдачи СИЗ, защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Таким образом, согласно п. 6 Правил работодатель имеет право обеспечить своих сотрудников некоторыми видами СИЗ (защитными очками, респираторами, противогазами), не перечисленными в Типовых нормах, на основании результатов специальной оценки условий труда.

Ранее при аттестации рабочих мест проходила оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Однако Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» она не предусмотрена. Вместо нее будет проводиться оценка эффективности применяемых СИЗ . Методика оценки эффективности СИЗ разработана Минтрудом России, но еще не прошла регистрацию в Минюсте России. Новизна заключается в том, что по результатам оценки эффективности СИЗ можно снизить класс или подкласс вредности условий труда.

Важно!

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам являются обязательными для работодателя и не могут быть снижены.

Нормы обеспечения работников СИЗ: обязанности работодателя

В обязанности работодателя входит обеспечение и своевременная выдача СИЗ работникам по установленным нормам (ч. 3 ст. 221 ТК РФ). Выдаваемые работникам средства защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда (п. 8 Правил).

Обязанностью работодателя является информирование сотрудников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты (ч. 2 ст. 212 ТК РФ), каждый работник должен быть ознакомлен с правилами и нормами выдачи СИЗ при заключении с ним трудового договора (п. 7 Правил).

После того как работодателем было установлено, по каким профессиям работников, в каком количестве и на какие сроки им выдавать СИЗ, это должно быть зафиксировано во внутренних документах предприятия. Как правило, составляется отдельный документ по организации, в котором определены правила и нормы выдачи СИЗ в 2016 году. В нем также прописывается порядок выдачи, использования, хранения и поддержания в надлежащем состоянии СИЗ и напротив каждой профессии (должности) приводится их список с указанием сроков использования или норм выдачи в год. Нормативы, установленные этим документом, не должны ухудшить обеспеченность работников средствами защиты, по сравнению с Типовыми нормами выдачи СИЗ. Можно также предусматривать расширенный перечень, если у работодателя имеются финансовые возможности и он готов потратиться на приобретение сверхнормативных СИЗ.

Правила и нормы выдачи СИЗ могут быть установлены приложением к коллективному договору или самостоятельным локальным актом.

Гарантия производителя

Типовые отраслевые нормы выдачи спецодежды и СИЗ

Типовые отраслевые нормы выдачи специальной одежды утверждаются индивидуальными приказами Минздравсоцразвития РФ. Основным содержанием отраслевых норм являются таблицы специальностей, в которых детально установлено, какой спецодеждой и средствами защиты должны быть обеспечены работники каждой специальности. Для работников профессий, встречающихся в разных отраслях утвержден приказ № 541н для работников сквозных профессий всех отраслей экономики. Приказы для всех отраслей вы можете скачать внизу страницы.

Общие моменты

• Порядок выдачи, учета и хранения регулируется
• Бригадирам и старшим полагается такой же комплект одежды, как и простым рабоочим
• Сроки носки утепленной одежды устанавливаются в зависимости от климатического пояса (например, куртка на утепляющей прокладке выдается 1 раз в 3 года в I климатической зоне и 1 раз в 1.5 года в особой климатической зоне)
• Работникам, занятым на работах, связанных с воздействием на кожу вредных производственных факторов, выдаются защитные кремы гидрофильного и гидрофобного действия, очищающие пасты, регенерирующие и восстанавливающие кремы
• Забавно, но работникам, постоянно занятым работой на персональных электронно-вычислительных машинах (ПВЭМ), могут выдаваться специальные защитные очки, предназначенные для защиты глаз от «проявлений компьютерного зрительного синдрома»

Пример

Приказом Минздравсоцразвития России №340н от 25 апреля 2011 г. утверждены типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно этим нормам, работающему по профессии бетонщик полагается:

Дополнительно установлены спецодежда и СИЗ, выдающиеся для наружных работ зимой.

Скачать отраслевые нормы

DOC № 541н для работников сквозных профессий всех отраслей экономики.doc
DOC, 422 Кб

DOC № 477 для работников строительных и строительномонтажных профессий.doc
DOC, 607 Кб

DOC № 587н для работников следственных органов.doc
DOC, 71 Кб

DOC № 416н для работников сельского и водного хозяйства.doc
DOC, 481 Кб

DOC № 543н для работников жилищно-коммунального хозяйства.doc
DOC, 924 Кб

DOC № 799 для работников калийной промышленности.doc
DOC, 537 Кб

DOC № 442 для работников сталелитейной промышленности.doc
DOC, 1 Мб

DOC № 1078н для работников метрополитенов занятых обслуживанием.doc
DOC, 623 Кб

DOC № 357н для работников автомобильного транспорта, воздушного транспорта, речного транспотра и морского транспорта.doc
DOC, 3 Мб

DOC № 582н для работников железнодорожного транспорта.doc
DOC, 2 Мб

DOC №1077н для работников занятых строительством метрополитенов.doc
DOC, 414 Кб

DOC № 722н для работников шахт в угольной и сланцевой промышленности.doc
DOC, 2 Мб

DOC №454н для работников связи.doc
DOC, 534 Кб

DOC постановление минтруда рф от 12.02.04 № 12 для гражданского персонала мчс.doc
DOC, 258 Кб

DOC №340н для работников электроэнергетической отрасли.doc
DOC, 1 008 Кб

DOC приказ n 777н для мчс и пожарной охраны.doc
DOC, 293 Кб

Нормы выдачи спецодежды - 2016 по профессиям

Какие применять типовые нормы выдачи спецодежды - 2016 по профессиям

Для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, типовые нормы выдачи спецодежды - 2016 по профессиям устанавливают с учетом приказа Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н . Сейчас в списке профессий, для которых обязательно положены средства защиты, — 195 наименований.

При этом можно установить свои типовые нормы выдачи спецодежды - 2016 по профессиям, если они улучшают защиту работников по сравнению с типовыми. В таком случае порядок выдачи спецодежды должен быть закреплен в локальных документах компании (п. 6 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н , ст. , ТК РФ). Например, в трудовых договорах. Если это как раз ваш случай, то надо проверить каждый из них. Если в договорах найдутся условия, не соответствующие действующим требованиям, понадобится внести изменения в эти пункты. Для этого необходимо оформить дополнительные соглашения к договорам.

Но удобнее всего составить один общий документ для всех и ознакомить с ним работников. Например, это может быть положение о выдаче средств защиты или положение об охране труда. Можно документ так и назвать — порядок выдачи спецодежды. Ведь проще внести изменения в один такой документ, чем составлять допсоглашения к каждому трудовому договору всякий раз, когда меняется законодательство. Во внутреннем порядке выдачи спецодежды учтите следующие.

Список профессий . Перечень профессий и должностей, подпадающих под обязательную выдачу средств защиты, в прошлом году существенно расширился. До 28 мая он насчитывал всего 94 наименования, после этой даты — 195. К примеру, списке появились кассиры-контролеры — им положены костюм для защиты от загрязнений и перчатки. Или официанты, для которых предусмотрены костюм и фартук. Поэтому проверьте — возможно, в перечне есть работники, которым компания раньше не выдавала спецодежду. Тогда надо пересмотреть локальный перечень, действующий в компании.

Если компания использует типовые нормы выдачи спецодежды - 2016 по профессиям из приказа № 997н , то не важно, проводила ли она спецоценку рабочих мест. Но ее результаты необходимы, если вы утвердили повышенные нормы. Иначе есть риск, что налоговики посчитают расходы на дополнительную спецодежду необоснованными (письмо Минфина России от 25 ноября 2014 г. № 03-03-06/1/59763).

Двойные нормы . По правилам компания может сразу выдать работнику два комплекта средств индивидуальной защиты с удвоенным сроком носки (п. 5 приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н). Так вещи будут изнашиваться медленнее, а внешний вид сотрудников будет более опрятным. Например, лифтеру положен один защитный костюм и 6 пар перчаток в год. Значит, ему можно выдать сразу на два года два костюма и 12 пар перчаток.

До 28 мая в типовых нормах подобных положений не было. Конечно, работодатель мог установить такой порядок во внутренних документах. Но тогда это считалось бы повышенными нормами выдачи средств защиты. И без отчета о спецоценке списать расходы на второй комплект одежды было бы проблематично. Теперь таких проблем быть уже не должно.

Кроме того, теперь можно выдавать дополнительные средства защиты работникам, совмещающим профессии. Таким сотрудникам дополнительно выдается спецодежда, предусмотренная для совмещаемой профессии (п. 4 Примечаний, утв. приказом № 997н). К примеру, горничной положены халат или костюм и перчатки. А если она по совместительству еще и убирает территорию на улице, то сотруднице надо выдать еще один костюм, фартук, сапоги резиновые и перчатки.

Дополнительная защита . По правилам весной и летом работникам дополнительно выдаются средства защиты от комаров и клещей, включая набор репеллентов — мазей, эмульсий и прочих отпугивающих веществ. Это касается всех профессий и должностей, поименованных в типовых нормах, даже если сотрудники работают в офисе (п. 7 Примечаний к Типовым нормам, утв. приказом № 997н). Если должности в нормах нет, например бухгалтер, то мазь и прочая защита не выдаются.

Отдельные меры защиты предусмотрены для работников, занятых на работах во взрывопожароопасных условиях. Им независимо от конкретной профессии выдается специальная одежда, изготовленная из тканей и особых защитных материалов, и так называемый самоспасатель — приспособление типа противогаза (п. 8 Примечаний к Типовым нормам, утв. приказом № 997н).

Как прописать нормы выдачи спецодежды - 2016 по профессиям в документах компании

Проверьте документы, в которых прописан порядок выдачи спецодежды и средств защиты, а также все бумаги, в которых есть ссылки на такие нормы. Например, приказы и, конечно же, личные карточки учета спецодежды. Если в личных карточках — ссылки на устаревшие нормы, надо эти карточки закрыть и оформить новые.

Обратите внимание: в компаниях, которые выдают спецодежду работникам, обычно закреплены порядок и нормы ее выдачи из расчета на год. Чтобы не переделывать каждый год такой приказ, пропишите только ту дату, с которой он начнет действовать. А вместо фамилий работников перечислите должности. Таким образом, даже если кто-то уйдет или придет новенький, приказ не надо будет менять. А вы не запутаетесь, когда будете списывать расходы по налогу на прибыль. Образец приказа приведен ниже.

Что грозит компании, если правила выдачи спецодежды нарушить

Выдавать спецодежду требует Трудовой кодекс РФ . Если его нарушить, компанию могут оштрафовать на сумму до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, предусмотрена административная ответственность за невыдачу средств защиты, которые относятся ко второму классу риска в соответствии с Техническим регламентом, утвержденным решением Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 г. № 878 . Это, скажем, обувь от проколов и порезов, каски защитные или очки сварщика. Штрафы в таком случае составят (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
— от 130 000 до 150 000 руб. — для организаций;

— от 20 000 до 30 000 руб. — для руководителя компании или предпринимателя.

Если не обеспечить сотрудников средствами защиты, когда это необходимо, они вправе прекратить работу. А работодатель обязан будет оплатить время простоя (

Выдать специальную обувь, специальную одежду и средства индивидуальной защиты работодатели должны представителям 195 профессий. Какие типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды (2017) предусмотрело Минтруда России и что ожидает организации за их нарушение, расскажем в этом материале.

Согласно статье 209 ТК РФ , специальная одежда, обувь и СИЗ — это средства индивидуального пользования гражданами для предохранения от неблагоприятных производственных факторов и загрязнения. В настоящее время действует приказ Минтруда от 09.12.2014 № 997н , которым утверждены «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Именно этим документом определен порядок исполнения обязанности работодателей выдавать работникам специальную одежду и обувь, а также средства индивидуальной защиты. Такие требования закреплены в статье 221 Трудового кодекса РФ в отношении всех работников определенных профессий, занятых на работах с вредными условиями труда, а также на грязной работе. В перечне профессий, для которых действуют общие нормы выдачи СИЗ-2019, в настоящее время содержится 195 специальностей. Кроме этого, действуют еще ведомственные нормативно-правовые акты (НПА) в различных экономических отраслях. Разберемся с документами и нормами подробнее.

НПА о нормах выдачи спецодежды и СИЗ

Требования об обеспечении работников средствами защиты и специальной одеждой закреплены в статьях , , 229.2 и 330.5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Работодатели обязаны бесплатно выдать их в соответствии с установленными нормативами. При этом сама организация имеет право на основании внутренного локального акта, например приказа, уменьшить интервал использования СИЗ или увеличить нормы их выдачи. Уменьшать нормы работодателям категорически запрещено. Кроме того, спецодежда может выдаваться на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Кроме норм ТК РФ, типовые нормы выдачи спецодежды-2019 по профессиям для всех отраслей экономики закреплены в таких НПА, как:

• приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н (общие требования);
• приказ Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2006 года № 297 (требования к сигнальной спецодежде);
• постановление Минтруда РФ от 31 декабря 1997 года № 70 (требования к теплой спецодежде).

Кроме того, типовые инструкции по охране труда, а также нормы и сроки выдачи специальной одежды и СИЗ для различных отраслей экономики регламентированы отдельными НПА. В России сейчас действует огромное количество документов федерального, регионального, отраслевого уровня, поэтому при определении норм выдачи бесплатной одежды и средств индивидуальной защиты организации должны ориентироваться на все нормативные документы, подходящие под его род деятельности. Примерный перечень по основным отраслям мы собрали в таблице:

Отрасль	НПА, регулирующие выдачу СИЗ и спецодежды
Химическое производство	от 16.12.1997 № 63 (ред. от 5.05.2012) ; Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред. от 5.05.2012); Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2005 № 799 ; Приказ Минздравсоцразвития от 11.08.2011. № 906н (ред. от 20.02.2014)
Сельское и лесное хозяйство	Постановление Минтруда России от 25.12.1997 № 66 (ред.от 23.08.2016); Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред.от 5.05.2012); Приказ Минздравсоцразвития от 12.08.2008 № 416н (ред.от 20.02.2014)
Добыча и переработка полезных ископаемых	Постановление Минтруда России от 08.12.1997 № 61 (ред. от 05.05.2012); Постановление Минтруда РФ от 02.03.2004 № 24 ; Постановление Минтруда РФ от 07.04.2004 № 43 ; Приказ Минздравсоцразвития от 24.12.2009 № 1028н (ред. от 20.02.2014); Приказ Минтруда России от 02.08.2013 № 341н (ред.от 20.02.2014); Приказ Минтруда России от 22.12.2015 № 1110н
Строительство	Приказ Минздравсоцразвития от 16.07.2007 № 477 ; Приказ Минздравсоцразвития от 07.12.2010 № 1077н
Транспорт	Приказ Минздравсоцразвития от 22.10.2008 № 582н (ред. от 20.02.2014); Приказ Минздравсоцразвития от 22.06.2009 № 357н (ред. от 20.02.2014); Приказ Минздравсоцразвития от 18.06.2010 № 454н (ред.от 20.02.2014); Приказ Минздравсоцразвития от 07.12.2010 № 1078н
Обрабатывающая промышленность	Постановление Минтруда от 08.12.1997 № 61 (ред. от 05.05.2012); Приказ Минздравсоцразвития от 31.12.2010 № 1247н (ред.от 20.02.2014)
Торговля	Приказ Минэкологии РФ от 20.04.1992 б\н; Постановление Минтруда России от 16.12.1997 № 63 (ред. от 05.05.2012); Постановление Минтруда России от 25.12.1997 № 66 (ред. от 23.08.2016); Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред. от 05.05.2012); Приказ Минздравсоцразвития от 03.10.2008 № 543н
Металлургия и машиностроение	Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред.от 05.05.2012); Постановление Минтруда РФ от 12.10.2001 № 73 ; Приказ Минздравсоцразвития от 06.07.2005 № 442 ; Приказ Минздравсоцразвития от 14.12.2010 № 1104н (ред.от 20.02.2014); Приказ Минтруда России от 01.11.2013 № 652н ; Приказ Минтруда России от 03.11.2015 № 844н
Образование и наука	Постановление Минтруда России от 16.12.1997 № 63 (ред.от 05.05.2012); Постановление Минтруда России от 25.12.1997 № 66 (ред.от 23.08.2016); Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред.от 05.05.2012)

В пункте 9 Межотраслевых правил сказано, что каждый работодатель обязан информировать работников о том, какую одежду, обувь и СИЗ он обязан им выдать. Обычно это происходит в момент трудового договора. Причем предусмотрено как отдельное ознакомление под подпись с типовыми нормами выдачи, соответствующими профессии, так и включение этих норм непосредственно в трудовой договор.

Требования к одежде и средствам защиты

Любые СИЗ или обежда и обувь обязательно должны иметь сертификат или декларацию соответствия ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Все нормативы установлены в штуках, парах и комплектах в годовом исчислении. Сроки эксплуатации обычной и утепленной специальной одежды и обуви, с учетом климатических поясов и зон, в России установлены приказом Минтруда № 997н. Хотя один сотрудник имеет право на получение каждый год одной нормы защиты, но в приказе № 997н предусмотрена возможность выдать ему одновременно двойную норму. То есть вместо двух комплектов костюмов и обуви на год, работник может получить сразу четыре костюма на два года. Чиновники считают, что такой порядок выдачи позволяет работодателю сэкономить деньги, а работнику правильно распределить вещи, что позволит им медленее изнашиваться.

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды-2019 для некоторых специальностей

Для каждой профессии, которой положена одежда от работодателя, а всего их в документе 195, предусмотрены индивидуальные нормы и комплектность. Например, слесарю необходимо выдать на год:

• сапоги резиновые с защитным подноском — 1 пара;
• перчатки с полимерным покрытием — 12 пар;
• костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт.;
• очки защитные — до износа;
• средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее — до износа.

Примечательно, что свои нормы существуют даже для тех специальностей, работу которых опасной никак не назовешь. Так, библиотекарю положен один костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, который работодатель может заменить на халат.

Следует помнить, что на все установленные нормы выдачи спецодежды и СИЗ также влияют различные дополнительные факторы. Например, если работники трудятся на открытом воздухе летом или весной, то они должны быть обеспечены защитой от кровососущих насекомых, включая костюмы и репелленты. При работе в зимнее время организация должна обеспечить теплые вещи и обувь, а при работе в условиях повышенного шума — ушные вкладыши. В случае высотных работ необходимы специальные страховочные устройства и каски. Все эти требования можно найти в приложениях к приказу № 997н.

Ответственность за невыдачу СИЗ и спецодежды

Если руководство организации не обеспечило работника бесплатными средствами защиты, он имеет право отказаться от выполнения работы. Кроме того, нормами КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение требований охраны труда в виде штрафа в размере:

• для должностных лиц и ИП — от 20 до 30 тысяч рублей за каждого работника;
• для организаций — от 130 до 150 тысяч рублей за каждого сотрудника, не обеспеченного СИЗ.

За повторное нарушение организацию могут оштрафовать на сумму до 200 тысяч рублей, а также приостановить ее работу на срок до 90 суток.