Анализ средней заработной платы одного рабочего. Снижение заработной платы: законные способы и оформление

Таблица 17. Динамика средней заработной платы

Согласно таблице 17, ФЗП в 2013 году по сравнению с 2012 увеличился на 11,3%. Произошло увеличение и в штате сотрудников на 278 человек (3,4%). Больше всего возросла численность специалистов на 243.

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие модели:

1) ФЗП = ЧР * ГЗП 2) ФЗП = ЧР * Д * ДЗП 3) ФЗП = ЧР * Д * П * ЧЗП

где ЧР - среднегодовая численность работников.

Д - количество отработанных дней одним работником за год.

П - средняя продолжительность рабочего дня.

ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника.

ДЗП - среднедневная зарплата одного работника.

ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника.

Расчет влияния факторов по поданным моделям можно произвести способом абсолютных разниц:

ФЗПчр = (ЧРф - ЧРпл) * Дпл * Ппл * ЧЗПпл?ФЗПд = ЧРф * (Дф - Дпл) * Ппл * ЧЗПпл?ФЗПп = ЧРф * Дф * (Пф - Ппл) * ЧЗПпл?ФЗПчзп = ЧРф * Дф * Пф * (ЧЗПф - ЧЗПпл) Мельник М.В., Герасимова Е.Б Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Учебное пособие,. М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2009. - с.143

Таблица 18. Данные для факторного анализа

Изменение фонда оплаты труда произошло за счет: среднегодовой численность работников?ФЗПчр = 248*247*8*130,5 = 63951264 т.р. количества отработанных дней одним работником за год?ФЗПд = 8358*(-3)*8*130,5 = - 26177256 т.р. средней продолжительности рабочего дня?ФЗПп = 0 т.р. среднечасовой зарплаты одного работника?ФЗПчзп = 8358*244*8*11,5 = 187620384 т.р.

Таблица 19. Показатели эффективности использования фонда заработной платы

Из таблицы 19 видно, что чистая прибыль ООО «Башкирские распределительные электрические сети» возросла почти в два раза. Также видно, что выручка у предприятия большая, а чистая прибыль сравнительно маленькая. Это говорит о высокой себестоимости услуг по передаче электроэнергии. Организации необходимо принять меры по ее уменьшению. Это можно сделать лишь снижением потерь при передаче электричества, так как тарифы по передаче электроэнергии регулируются тарифным комитетом и ООО «Башкирские распределительные электрические сети» не могут произвольно их поднимать.

Таким образом, факторный анализ показал, что изменение фонда заработной платы в большей степени произошло из-за среднечасовой зарплаты одного работника (187620384 т.р.), среднегодовой численность работников (63951264 т.р.) и количества отработанных дней одним работником за год (- 26177256 т.р.). ФЗП в 2013 году по сравнению с 2012 увеличился на 11,3%. Чистая прибыль ООО «Башкирские распределительные электрические сети» возросла почти в два раза.

При анализе средней заработной платы следует определить ее изменения по сравнению с планом и уровнем предшествующего периода, выявить причины отклонений, дать оценку фактором влияющим на эти изменения.

В данном примере (табл. 5) средняя заработная плата возросла по сравнению с предшествующим периодом на 4,87 тыс. руб. или 13,5 % при росте производительности труда всего на 3,9 %.

Между основными показателями по труду в сопоставимых ценах (производительность труда и средняя заработная плата) должно выдерживаться определенное динамическое соотношение. Оно состоит в том, что по темпам роста первой из указанных параметров должен опережать второй не менее чем на 25 %.

С этой целью рассчитывают коэффициент опережения (Коп ) в виде отношения темпа роста производительности труда (ТРв ) к темпу роста средней заработной платы () в сопоставимых ценах или в виде отношения индекса производительности труда к индексу средней заработной платы ()

(40)

Практическое достижение опережения темпов роста выработки над средней заработной платой является необходимым условием получения прибыли и достижения рентабельной работы. При выполнении данного принципа предприятие будет иметь относительную экономию фонда заработной и соответственно рост прибыли.

Для торгового предприятия ООО «Мечта» значение коэффициента опережения выразится величиной:

Это означает, что на предприятии не выдерживается соотношение между динамиками анализируемых показателей: средняя заработная плата опережает рост производительности труда, что можно отнести к разряду экономических диспропорций, сложившихся на торговом предприятии ООО «Мечта».

Размер экономии или перерасхода фонда заработной платы (DФЗПоп ) можно определить при помощи следующей формулы

. (41)

Для анализируемого предприятия сумма перерасхода фонда заработной платы из-за несоблюдения пропорций развития между производительностью труда и средней заработной платы составляет:

(тыс. руб.)



В условиях инфляции при анализе динамики средней заработной платы и производительности труда рекомендуется учитывать изменения цен на потребительские товары и услуги (). Скорректированный индекс средней заработной платы в данном случае будет иметь вид:

Для торгового предприятия «Мечта» расчет такой:

Скорректированный индекс отражает реальную динамику средней заработной платы на предприятии: за используемый период она увеличилась на 3,2% с учетом среднего роста цен на товары и услуги.

Скорректированный индекс производительности труда будет иметь вид:

Тогда в нашем примере

Скорректированный индекс отражает реальную динамику производительности труда на предприятии: за исследуемый периода она уменьшилась на 5,6% с учетом среднего роста цен на товары и услуги.

Вопросы для контроля и обсуждения к главе 2

1. Назовите основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых показателей торгового предприятия

2. В какой последовательности и на основе каких показателей проводится анализ обеспеченности торгового предприятия трудовыми ресурсами?

3. Перечислите приемы и способы, применяемые при анализе использования трудовых ресурсов, производительности труда и фонда заработной платы.

4. В какой последовательности и на основе каких показателей проводится анализ использования рабочего времени?

5. Перечислите факторы и охарактеризуйте их влияние на динамику численности торговых работников.

6. Охарактеризуйте обобщающие, частные и вспомогательные показатели производительности труда и методику их расчета.

7. Постройте структурно-логическую факторную модель производительности труда торгового работника и запишите алгоритм расчета влияния факторов одним из способов детерминированного анализа.

8. Охарактеризуйте методику расчета влияния состава работников на изменение производительности труда.

9. Как определяют прирост объема товарооборота за счет повышения производительности труда?

10. Изложите методику анализа средней заработной платы. Как и с какой целью определяется коэффициент опережения?

11. Назовите основные задачи и источники исходной информации для анализа фонда заработной платы предприятия торговли.

12. В какой последовательности проводится анализ фонда заработной платы?

13. Перечислите факторы и охарактеризуйте их влияние на динамику фонда заработной платы.


Глава 3. ПЛАНИРОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ

Снижение среднемесячной заработной платы в 2009 году обусловлено последствиями кризиса 2008 года, при котором была необходимость сократить затраты предприятия для продолжения осуществления работы.

Себестоимость на 2009 год выросла до 98,65 копеек на рубль, т.е на 13,48% или 11,72 копейки. Рентабельность снизилась до 1,34%, т.е в относительных показателях снижения составило 89,7% и в абсолютных 11,72%. Таким образом в 2009 году ОАО “ТМНУ” работало на грани окупаемости, не войти в убыток помогло снижение фонда оплаты труда и уменьшение издержек по другим статьям.

В 2009 году чистая прибыль составила 641 т.р., снизилась на 97,92% по сравнению с 2008 годом или на 30176 т.р. ОАО “ТМНУ” смогло правильно распределить издержки на предприятии, таким образом осталось с положительной чистой прибылью.

Проведён общий анализ распределения функций по структурным подразделениям ОАО «ТМНУ».

Проведён анализ функциональных обязанностей структурных единиц, требующих оптимизации на ОАО «ТМНУ».

После проведения анализа выявлено, что отдел материально-технического снабжения, финансовый отдел, отдел управления персоналом, бухгалтерия, планово-экономическая служба, монтажно-наладочный участок по добывающим и перерабатывающим предприятиям (Нижнекамский филиал) можно подвергнуть изменениям, усовершенствовав структуру предприятия ОАО “ТМНУ”.

Предложены необходимые действия по совершенствования структуры предприятия ОАО «ТМНУ».

При рассмотрении обязанностей отделов и структуры на предприятии было выявлено, что структуру предприятия можно совершенствовать по трём направлениям:

сокращение двух работников ИТР в бухгалтерии Нижнекамского филиала;

сокращение одного работника ИТР и пяти рабочих на Нижнекамских участках;

перевод услуг отделов ОМТС, ФО, ОУП, ПЭС на аутсорсинг, сокращение 9 работников.

По этим направлениям была рассчитана экономическая обоснованность.

Рассчитана экономическая обоснованность совершенствования структуры ОАО «ТМНУ». После совершенствования структуры удастся сократить издержки на 1651811 рублей. Проведён анализ влияния совершенствования структуры предприятия на технико-экономические показатели ОАО «ТМНУ».

Технико-экономические показатели после совершенствования структуры также изменились, а именно:

затраты предприятия снизились на 1651 тысяч рублей в год или 0,7%;

среднесписочная численность снизилась на 16 человек или 4,51%;

производительность труда на одного работника выросла на 31,79 тысячу рублей в год или 4,72%;

фонд оплаты труда снизился на 2791 тысяч рублей в год или 3,91%;

среднемесячная заработная плата выросла на 105 рублей или 0,63%;

затраты на один рубль товарной продукции снизились на 0,69 копейки или 0,7%;

прибыль от продажи основного объёма продукции увеличилась на 1651 тысяч рублей или 51,3%;

рентабельность производства выросла на 0,69% абсолютных или 51,3% относительных;

прибыль до налогообложения выросла на 1651 тысяч рублей или 33,3%;

чистая прибыль выросла на 1370 тысяч рублей или 213,86%.

Таким образом, проведя анализ структуру предприятия и найдя отделы, которые можно сократить или перевести услуги на аутсорсинг, удалось увеличить рентабельность производства на 0,0145%. При дальнейшем ежегодном мониторинге структуры предприятия можно повысить уровень управляемости на предприятии, правильно распределить функции по отделам, а уже это может привести к сокращению издержек на предприятии, увеличению рентабельности, повысить конкурентоспособность предприятия на рынке сервисных предприятий нефтяной отрасли.

Приложение А

Приложение Б

Сводная таблица заработной платы по структурным подразделениям

Наименование структурного подразделения

Должность

Кол-во человек

Оклад, руб.

Отдел материально-технического снабжения

Начальник отдела

Зав. складом

Финансовый отдел

Начальник финансового отдела

Экономист по финансовой работе 2 категории

Экономист по финансовой работе

Отдел управления персоналом

Начальник отдела

Ведущий инженер по организации и нормированию труда

Инженер по организации и нормированию труда 1 категории

Планово-экономическая служба

Начальник отдела

Экономист

Юрисконсульт

Юрисконсульт

Бухгалтерия

Зам. главного бухгалтера

Бухгалтер по учёту налогообложения

Бухгалтерия НФ

Монтажно-наладочный участок по перерабатывающим предприятиям НФ

Начальник участка

Производитель работ

Монтажно-наладочный участок по добывающим предприятиям НФ

Начальник участка

Еще статьи по экономике

Состав и межотраслевые связи машиностроительного комплекса
Состав и межотраслевые связи машиностроительного комплекса...

Современное состояние переработки и реализации мясной продукции
В настоящее время мясная промышленность - крупнейшая отрасль мясной индустрии, выпускающая широкий ассортимент продукции пищевого, технического и медицинского назначения. Эффективность производст...

Анализ интенсификации производства в ГУП ОПХ Красногорское Безенчукского района Самарской области
Повышение эффективности сельскохозяйственного производства в первую очередь зависит от отдачи вложенных затрат и рационального использования ресурсов. Важную роль в этом играет производственная по...

Фонд оплаты труда штатных работников состоит из:

Фонда основной заработной платы;

Фонд дополнительной заработной платы;

Других поощрительных и компенсационных выплат

Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных стал вок (окладов), сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащихв.

Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выпла ать, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функциий.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты включают выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год; премии за специальными положениями и системами; компенсационные и другие денежные и материальные и выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.

Состав затрат на оплату труда формируется из большого количества элементов. Поэтому при. Общем анализе целесообразно изучать наиболее существенные элементы, которые составляют основу фонда оплаты труда. При тематическом а анализе круг элементов можно расширитьти.

В процессе анализа следует принять во внимание номинальную и реальную заработную плату

Номинальная заработная плата - это сумма средств, полученных работником за выполненную работу в течение расчетного периода (день, месяц, год)

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за полученную (номинальную) заработную плату. Это по сути покупательная способность номинальной заработной платы. Реальная заработная п плата зависит от номинальной, а также от цен на товары и услугги.

Чтобы получить реальную заработную плату, необходимо номинальную заработную плату разделить на индекс цен на товары и услуги

После оценки состава и структуры фонда оплаты труда следует проанализировать выполнение плана и динамику заработной платы для отдельных категорий работников

В табл 47 приведены результаты выполнения плана оплаты труда на предприятии

. Таблица 47

. Выполнение плана фонда оплаты труда работников

Как свидетельствуют данные табл 47, расходы на оплату труда выросли для всех категорий работников

Следующим этапом анализа расходов на оплату труда является расчет абсолютного и относительного отклонения фонда заработной платы от планового уровня

Абсолютная экономия (перерасход) фонда оплаты труда рассчитывается путем вычитания от фактического значения установленного планом (или уровня предыдущего периода), т.е.;

где DФа - абсолютная экономия (перерасход);

фф,. Фпл - соответственно фактический и плановый фонд оплаты труда

В табл 47 приведены данные об отклонении фактического фонда оплаты труда от планового. Данные свидетельствуют о перерасхода фонда заработной платы для всех категорий работников

Однако абсолютное изменение фонда оплаты труда не учитывает изменения объема продукции, производительность труда, с которыми они связаны

Поэтому наравне с абсолютными изменениями определяется относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы

Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы рассчитывается как разница между фактически начисленной заработной платой и ее плановым фондом, скорректированными на фактический темп роста (снижения) объема производств.

При этом корректируется переменная часть фонда оплаты труда, которая изменяется пропорционально изменению объема производства продукции (заработная плата по расценкам, премии работникам за производственные результаты, и су ума отпускных, соответствующая доле переменной заработной платы), т.е.

где DФв - относительная экономия (перерасход) фонда оплаты труда;

ФФ - фактический фонд оплаты труда;

Ф изм ,. Ф п - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда оплаты труда;

і Q – индекс объема производства

В некоторых случаях устанавливается норматив прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста производства продукции. Такой норматив не предусматривает пропорционального изменения переменной части фонда оплаты труда эти изменении объема производства продукции. Например, на каждый процент роста объема производства продукции допускается рост фонда оплаты труда на 0,7%. В таком случае относительная экономия (перевитр ати) фонда оплаты труда определяется по формулеою:

где. Т - темп прироста объема продукции;

К - коэффициент корректировки фонда оплаты труда согласно установленному нормативу

Для определения относительной экономии (перерасхода) фонда оплаты труда воспользуемся данными табл 46 и табл 47 и предположим, что удельный вес переменных затрат в фонде заработной платы равна 56,0%, а коэффициента иент корректировки согласно нормативу равен 0 0,7.

Сначала рассчитаем переменную и постоянную части фонда заработной платы работников основной деятельности

Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы составляет:

По формуле (419):

По формуле (420):

Таким образом, несмотря на абсолютные перерасхода, на предприятии с учетом темпа роста объема производства достигнута экономия фонда оплаты труда по любой из использованных методик. При ис истанни коэффициента корректировки экономия, естественно, меньше, поскольку в конечном счете сокращается скорректирована величина переменной части фонда заработной платы.

В ходе анализа фонда оплаты труда существенное значение приобретает оценка средней заработной платы, которая определяется делением фонда оплаты труда на численность работников. Целесообразно проводить и оценку средней заработной платы по отдельным категориям работниковв.

В дополнение к средней годовой (месячной) заработной платы следует оценить среднедневную и среднечасовой заработной плате для рабочих

Среднегодовая заработная плата одного работника рассчитывается по формуле:

где. Х Р - среднегодовая заработная плата;

Ф - годовой фонд заработной платы;

N - среднесписочная численность работников

Среднечасовая заработная плата одного рабочего определяется по формуле:

где. Хг - среднечасовая заработная плата;

Хр - среднегодовая заработная плата;

Т рт - продолжительность рабочего периода;

Т рд - продолжительность рабочего дня

Расчеты и анализ средней заработной платы приведены в табл 48

По данным табл 48 можно сделать вывод, что среднегодовая заработная плата одного работника основной деятельности возросла на 6,2%, в том числе одного рабочего - на 6,7%, т.е. рост средней заработной. Обрежьте платы одного работника опережал рост этого же показателя для всего производственного персонала. Значительно возросла среднечасовая заработная плата - на 17,2,2%.

На основании формул 421 и 422 можно построить факторную систему, которая бы отразила зависимость фонда оплаты труда от определенных факторов

Так, из формулы 421 следует:

Факторный анализ на основании уравнения (423) производится по следующей схеме:

Общее отклонение от плана составляет

в том числе за счет изменения:

Среднесписочной численности работников

Средней заработной платы

Балансовая проверка:

Для работников основной деятельности на основании данных табл 48 результаты факторного анализа следующие:

Таким образом, рост фонда оплаты труда вызвано повышением среднегодовой заработной платы работников основной деятельности

По уравнением (422) факторная система приобретает следующий вид:

Факторный анализ производится в следующей последовательности:

Общее изменение среднегодовой заработной платы одного работника

в том числе за счет изменений:

Продолжительности рабочего периода

Продолжительности рабочего дня

Среднечасовой заработной платы

Балансовая проверка:

Расчеты проведем на основании данных табл 48

. Таблица 48

. Анализ средней заработной платы

Показатель

Фактически

Абсолютные отклонении

В % до плану (гр2:гр1)

1 Фонд оплаты труда работников основной деятельности, тыс. грн

в том числе:

11 рабочих, тыс грн

2 Среднесписочная численность работников основной деятельности, человек

в том числе;

21 сотрудник, человек

3 Продолжительность рабочего периода, дни

4 Продолжительность рабочего дня, ч

5 Среднегодовая заработная плата, игры:

51 одного работника (р1: р2)

52 одного рабочего (p1l: p21)

6 Среднечасовая заработная плата одного работника, грн (52 (р3

Таким образом, и в этом случае среднегодовая заработная плата рабочего возросла только за счет увеличения среднечасовой заработной платы. Уменьшение продолжительности рабочего периода и продолжительности рабочего в день способствовали только снижению среднегодовой заработной плати.

Между экономическими показателями должны быть определенные соотношения, которые во многом определяют эффективность хозяйственной деятельности предприятия. Среди таких соотношений большое внимание уделяется пение отношении темпов (коэффициентов) рост производительности труда и средней заработной платы. Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Только так и пропорции обеспечивают расширенное воспроизводство общественного продукта, увеличения прибыли, повышения рентабельностисті.

Коэффициент, определяющий соотношение темпов (коэффициентов) названных выше показателей, рассчитывается по формуле:

где. К - коэффициент опережения (отставание)

W ф , W ( пл) - выработка одного работника основной деятельности соответственно фактически и по плану;

Х р (ф) ,. Х р (пл) - средняя заработная плата одного работника основной деятельности соответственно фактически и по плану;

I w ,. И . Хр - индекс соответственно производительности труда и средней заработной платы

По данным табл 46 и табл 48 коэффициент опережения (отставание) составляет:

т.е. производительность труда растет быстрее, чем средняя заработная плата. Рассчитан коэффициент опережения (отставание) показывает, что производительность труда в 1,066 раза растет быстрее, чем средняя заработная. Обрежьте плата. Такие пропорции, как уже отмечалось выше, характеризует исследуемое предприятие с лучшей сторонни.

В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс цен на потребительские товары за исследуемый период

где и р - индекс цен на потребительские товары

При проведении анализа экономической деятельности предприятия следует расширить состав показателей, по которым проводится оценка соотношения темпов роста

Так целесообразно оценить соотношение темпов роста фонда оплаты труда и чистого дохода или фонда оплаты труда и прибыли и т.д.

Учитывая вышесказанное, следует обратить внимание на следующее. Недопустимо считать как догму постоянное опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы отдельного емих этапах развития возможны и противоположные соотношения как результат социальной политики. Главное, чтобы последнее не стало тенденцией, а охватывало небольшой промежуток времени, поскольку это рано или поздно приз ведет к"политики проедания"ресурсесів.

Анализ средней заработной платы как экономическое явление требует особого внимания. Для начала важно сформулировать дефиницию понятия усредненной зарплаты. Средняя заработная плата - это статистический показатель, который определяется усредненным значением оплаты труда всех категорий работников за определенный период. Работа по анализу средней заработной платы проводиться с учетом категорий должностей сотрудников и структур подразделений мест их работы. Специфика анализа заключена в:

  • квалификации специалиста;
  • уровня сложности работы;
  • объема работы;
  • категории и условий при выполнении работ.

В анализе также следует выполнить ряд важных операций:

  1. Определить ее изменения по сравнению с предшествующим планом и предыдущем периоде.
  2. Выявить причины отклонений.
  3. Оценить факторы, влияющие на отклонения.

Еще одним нюансом, который непременно учитывается, считается выплата компенсационного или стимулирующего направления, всевозможные премии, бонусы и т.п. В большинстве случаев выплаты производятся в денежном эквиваленте: валютой того государства, в котором трудится работник. Однако, реже возможны случаи соответствия с коллективными или трудовыми договорами с условием оплаты труда в иной форме, естественно, которые не противоречат законодательству государства. Например, по некоторым законам часть заработной оплаты, что выплачивается в нефинансовом эквиваленте, не должна превышать доли 20% от общего начисления суммы заработной платы.

В анализе средняя заработная плата рассчитывается по принципам

Расчет средней зарплаты не так сложен, но имеет свои законы. Ведь существуют разные категории работников, соответственно, они имеют разную заработную плату. Непосредственно связано с анализом и расчетом средней заработной платы понятие динамики. Чтобы вычислить динамику в усредненной заработной плате необходимо:

  1. Подсчитать зарплату всех категорий работников организации.
  2. Рассчитать абсолютное отклонение (+/-, условных единиц).
  3. Вывести процент роста.

Для этих вычислений используют параметры среднесписочной численности (измеряется в количестве человек), среднюю заработную плату в месяц по каждому работнику и по каждой кадровой категории в условных денежных единицах страны (к примеру, по разряду). Уточним категории рабочих. Сюда входят:

  • руководители разных уровней иерархии;
  • специалисты разных классов;
  • основные рабочие;
  • вспомогательные сотрудники и разнорабочие;
  • временные работники и другие.

При подсчете средней заработной платы крайне важно выводить и сравнивать статистические данные предыдущих лет (годовых периодов работы предприятия, кварталов, сезонов и других циклов). Это ключевой показатель успешности и перспективности предприятия как экономического субъекта. В среднем данные статистики показывают, что самый высокий показатель среднего уровня заработной платы у руководителей, но также этому сегменту присущий самый низкий темп прироста (в среднем до 20.0 %). А вот темп прироста усредненной зарплаты у основных работников и специалистов значительно выше, чем у управленцев.

Анализу необходимы показатели динамики изменения в фонде оплате труда

Для определения динамики роста средней зарплаты устанавливается соответствие темпов роста и производительности труда. При расширении производства, получении прибыли и повышении уровня рентабельности предприятия требуется опережение темпов роста объемов производства, трудовых вложений против темпов роста оплаты труда. Если эта закономерность не соблюдена, то наблюдается перерасход зарплатных фондов и скачок себестоимости выпущенного продукта. А в связи с этим уменьшается сумма прибыли. Зависимость среднего уровня заработной платы (СЗ) в соотношении с среднесписочным количеством сотрудников (СКС) и фондом (Ф) можно вычислить по следующей формуле:

Ф = СЗ Х СКС

Таким образом, видно, что изменения фонда происходит вследствие изменения уровня оплаты труда сотрудников или же по причине изменения их численности.

Рассмотрим экономическую категорию индекса средней зарплаты (ИСЗП). Это показатель, который характеризует изменения среднего дохода работника за определенный временной отрезок (12 месяцев, 1 месяц, сутки, часовой период работы). Иными словами, это зависимость усредненных показателей зарплаты за конкретный период (СЗ1) и зарплаты в базисном периоде (СЗ0). Таким же образом можно рассчитать индекс трудовой производительности (ІТП). Для такого расчета используют параметры объема выполненных работ, подсчитанные в денежных единицах. К примеру, за 5 лет, фонды оплаты труда (в тех же единицах), среднесписочную численность работников, ту же среднюю зарплату на 1 работника в месяц, уровень производительности труда (в денежных единицах/на одного человека).

Самооценка всегда выше зарплаты.