Утверждаю _____________________________ (инициалы, фамилия) _________________________________ _____________________________ (наименование работодателя, (руководитель или иное лицо, _________________________________ _____________________________ его организационно-правовая уполномоченное утверждать _________________________________ _____________________________ форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию) _________________________________ электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"________________ ____ г. "___"____________ ____ г. N _____ М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

начальника отдела автоматизированных систем управления технологическими процессами

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника (руководителя) отдела автоматизированных систем управления технологическими процессами (далее - Работник) ______ "_______________".

1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Работодателя.

1.3. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях в области автоматизации производства и систем управления не менее 5 лет.

1.5. Работник должен знать:

Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по созданию и внедрению АСУТП;

Перспективы развития организации;

Технологию производства и организацию технико-экономического планирования на объектах автоматизации;

Структуру организации и ее управления;

Производственные и функциональные связи между подразделениями организации;

Порядок разработки и оформления всех видов документации на КТС и ПО;

Назначение и правила эксплуатации средств обработки и передачи информации;

Основы проектирования систем механизированной обработки информации и программирования;

Формализованные языки программирования;

Состояние и перспективы развития автоматизированных систем и смежных областей науки;

Основы экономики, организации труда, производства и управления;

Основы трудового законодательства;

Правила по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Работник:

2.1.1. Осуществляет организационно-методическое руководство разработкой и внедрением автоматизированных систем управления технологическими процессами (АСУТП), автоматизированных систем контроля (АСК) и оборудования в составе гибких производственных систем (ГПС) и робототехнических комплексов (РТК).

2.1.2. Обеспечивает подготовку перспективных и текущих планов проектирования и внедрения автоматизированных систем и контроль за их выполнением.

2.1.3. Руководит разработкой технико-экономического обоснования на создание автоматизированной системы, технических заданий на систему в целом и ее отдельных компонентов, а также рабочих проектов.

2.1.4. Обеспечивает увязку проекта на автоматизированные системы (АСУТП, АСК, ГПС) с проектами комплексной механизации в строительной, сантехнической и энергетической части.

2.1.5. Организует работу по созданию и использованию типовых проектных решений по комплексу технических средств (КТС) и программному обеспечению (ПО) автоматизированных систем, разработке методических и нормативных материалов по всем видам обеспечения, созданию архива алгоритмов и программ, его постоянному пополнению.

2.1.6. Обеспечивает составление заявок на средства вычислительной техники для обеспечивающих подсистем АСУТП, АСК, ГПС.

2.1.7. Готовит предложения по включению работ на создание автоматизированных систем в планы комплексного технического развития организации.

2.1.8. Организует на стадии внедрения автоматизированных систем проведение монтажных и пусконаладочных работ, подготовку эксплуатационного персонала.

2.1.9. После внедрения автоматизированной системы обеспечивает ее бесперебойное функционирование и принимает оперативные меры по устранению возникающих в процессе работы нарушений.

2.1.10. Проводит работу по анализу отказов систем, разрабатывает мероприятия по повышению качества и надежности автоматизированных систем, расширению сферы применения, модернизации применяемых технических средств и программного обеспечения.

2.1.11. Оказывает методическую помощь подразделениям организации в подготовке данных для создания автоматизированных систем, расшифровке информации, получаемой с ЭВМ.

2.1.12. Организует работу по внедрению передовых достижений в области электроники, автоматики, информатики, КТС. Руководит работниками отдела.

3.1. Работник имеет право:

На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

На предоставление ему рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

На предоставление ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

На получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающихся его деятельности;

На взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.2. Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Работник несет ответственность за:

4.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.1.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.1.3. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.1.4. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден ___________________ и включает в себя:

- _______________________________;

- _______________________________.

Должностная инструкция разработана на основании _______________________ __________________________________________________________________________. (наименование, номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения ___________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) "___"___________ ____ г. Согласовано: юридическая служба ___________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) "___"___________ ____ г. С инструкцией ознакомлен: (или: инструкцию получил) ___________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) "___"___________ ____ г.

Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда" относится к категории "Рабочие".

1.2. Квалификационные требования - неполное высшее образование (младший специалист). Повышение квалификации. Стаж работы по профессии 5 разряда не менее 1 года.

1.3. Знает и применяет в деятельности:
- конструкцию, назначение аппаратуры, которую регулирует, способы и методы электрической, механической и комплексной регулировки особо сложных устройств и опытных образцов изделий радиоэлектронной аппаратуры различного назначения;
- принципы установления режимов работы устройств и станций в целом, а также методы выявления неисправностей в аппаратуре, которую регулирует, и способы их устранения;
- способы устранения помех;
- методы расчета особо сложных схем и элементов устройств, которые регулирует;
- правила различных испытаний аппаратуры, которую регулирует, приборов и станций в заводских и полевых условиях, в камерах, на пробегах и т.д.

1.4. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Выполняет электрическую, электроаккустическую и механическую регулировку, полную проверку, испытание и сдачу приемщику особо сложных электромеханических, радиотехнических электронно-вычислительных, гироскопических, гидроакустических и электроакустических устройств, механизмов, приборов, комплексов и систем по техническим условиям, программам и специальным инструкциям.

2.2. Настраивает, регулирует, испытывает особенно сложные субблоки, блоки и устройства, которые спроектированы на основе принципов комплексной миниатюризации и микроэлектронной базы.

2.3. Выполняет электрическая и механическая регулировка, полная проверка и сдача приемщику контрольно-измерительных приборов, электроизмерительной аппаратуры любой сложности, а также экспериментальных приборов и опытных образцов.

2.4. Составляет схемы для регулировки и испытаний вновь разрабатываемых технологических и опытных образцов аппаратуры, механизмов, приборов и систем любой сложности.

2.5. Участвует в разработке методов регулировки и тренировки схем аппаратуры и станций.

2.6. Рассчитывает основные электрические параметры изделий, которые регулирует.

2.7. Проверяет исследовательские разработки аппаратуры.

2.8. Обрабатывает схемы со съемом характеристик приборов и сдает приемщику с демонстрацией работы системы в целом.

2.9. Управляет регуляторами низшей квалификации.

2.10. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.11. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6-го разряда несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

5. Примеры работ

5.1. Аппараты телеграфные, фототелеграфные (особо сложные) - механическая и электрическая регулировка, настройка и испытания.

5.2. Аппаратура ВЧ телефонирования любой сложности - полная электрическая проверка, сдача приемщику.

5.3. Аппаратура дозиметрическая особенно сложная, анализаторы спектров радиоактивных излучений - регулировка опытных образцов.

5.4. Аппаратура ЭВМ - регулировка опытных образцов.

5.5. Аппаратура звукозаписывающая, многоканальная, особенно сложная - электрическое и механическое регулирование (в опытном производстве).

5.6. Аппаратура специальная (опытные образцы) - проверка с отработкой схем, вакуумных испытаний под напряжением.

5.7. Аппаратура телеграфная электронная, фототелеграфная - электрическая регулировка, настройка и испытания.

5.8. Автоматические цифровые измерители емкости, индуктивности, сопротивления - проверка, регулировка.

5.9. Блоки волноводов - снятие диаграмм направленности антенны.

5.10. Видеомагнитофоны, магнитофоны - студийные регулировка опытных образцов.

5.11. Генераторы высокой и низкой частоты - особенно сложные настройки, электрическое регулирование.

5.12. Электрокардиографы многоканальные - настройка, регулировка, снятие характеристик, сдачи на испытательную станцию.

5.13. Электрофоны стереофонические высшего класса (опытные образцы) - регулировка, настройка.

5.14. Электрические пластины кодово-приемного передатчика тонального сигнала - регулировка опытных образцов.

5.15. Комплекс ЭВМ - настройка, испытания.

5.16. Коммутаторы испытательно-измерительных телефонных междугородных станций - электрическая регулировка.

5.17. Магнитофоны студийные (опытные) - электрическая и механическая регулировка.

5.18. Машины вычислительные - регулировка и настройка функциональных узлов.

5.19. Передатчики и приемники супергетеродинные все волновые (опытные) - электрическая регулировка.

5.20. Приборы специальные (опытные образцы) - проверка с отработкой схемы.

5.21. Устройства усилительно-релейные (особенно сложные опытные образцы) - регулирование.

5.22. Устройства цифровые и аналого-цифровые (особенно сложные) на интегральных схемах - настройка и регулировка согласно ТУ.

5.23. Устройства высокочастотные - настройка и регулировка в соответствии с техническими условиями.

5.24. Устройства запоминающие (особо сложные) - настройка и регулировка в соответствии с техническими условиями.

5.25. Радиостанции (особо сложные) - проверка работоспособности, комплексное регулирование и отработка передающей части под действующими антеннами.

5.26. Системы автоматики и приводов (особо сложные) - полное регулирования с проведением испытаний.

5.27. Системы следящие - регулировка опытных образцов с использованием электронных, магнитных и полупроводниковых усилителей.

5.28. Станции гидроакустические - полное регулирование.

5.29. Станции быстродействующие телефонной аппаратуры различных типов и систем - механическое и электрическое регулирование и тренировки.

5.30. Стенды эталонно-измерительные - настройка и отладка.

5.31. Телевизоры цветные - настройка, регулировка опытных образцов.

5.32. Телевизионные комплексы типа КА-204 - комлексную настройки и регулировки.

Должностная инструкция инженера-электроника [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Инженер-электроник относится к категории специалистов.

1.2. На должность инженера-электроника (электроника) I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника (электроника) II категории не менее 3 лет; на должность инженера-электроника (электроника II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника (электроника) III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет; на должность инженера-электроника (электроника) III категории лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории; на должность инженера-электроника (электроника) - лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет.

1.3. Инженер-электроник (электроник) назначается на должность и освобождается от должности руководителем предприятия по представлению [вписать нужное].

1.4. Инженер-электроник (электроник) должен знать:

Постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по вопросам эксплуатации и ремонта электронного оборудования;

Технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации;

Технологию автоматической обработки информации;

Формализованные языки программирования;

Виды технических носителей информации;

Действующие системы счислений, шифров и кодов, стандартные программы и команды;

Основы математического обеспечения и программирования;

Методы разработки перспективных и текущих планов (графиков) работы и порядок составления отчетности об их выполнении;

Организацию ремонтного обслуживания;

Передовой отечественный и зарубежный опыт эксплуатации и технического обслуживания электронного оборудования;

Порядок составления заявок на электронное оборудование, запасные части, проведение ремонта и другой технической документации;

Основы экономики, организации труда и организации производства;

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, и противопожарной защиты;

Правила внутреннего трудового распорядка;

- [вписать нужное].

2. Должностные обязанности

Инженер-электроник (электроник):

2.1. Обеспечивает правильную техническую эксплуатацию, бесперебойную работу электронного оборудования.

2.2. Участвует в разработке перспективных и текущих планов и графиков работы, технического обслуживания и ремонта оборудования, мероприятий по улучшению его эксплуатации и повышению эффективности использования электронной техники.

2.3. Осуществляет подготовку электронно-вычислительных машин к работе, технический осмотр отдельных устройств и узлов, контролирует параметры и надежность электронных элементов оборудования, проводит тестовые проверки с целью своевременного обнаружения неисправностей, устраняет их.

2.4. Производит наладку элементов и блоков электронно-вычислительных машин, радиоэлектронной аппаратуры и отдельных устройств и узлов.

2.5. Организует техническое обслуживание электронной техники, обеспечивает ее работоспособное состояние, рациональное использование, проведение профилактического и текущего ремонта.

2.6. Принимает меры по своевременному и качественному выполнению ремонтных работ согласно утвержденной документации.

2.7. Осуществляет контроль за проведением ремонта и испытаний электронного оборудования, за соблюдением инструкций по эксплуатации, техническому уходу за ним.

2.8. Участвует в проверке технического состояния электронного оборудования, проведении профилактических осмотров и текущего ремонта, приемке его из капитального ремонта, а также в приемке и освоении вновь вводимого в эксплуатацию электронного оборудования.

2.9. Изучает возможность подключения дополнительных внешних устройств к электронно-вычислительным машинам с целью расширения их технических возможностей, создания вычислительных комплексов.

2.10. Ведет учет и анализирует показатели использования электронного оборудования, изучает режимы работы и условия его эксплуатации, разрабатывает нормативные материалы по эксплуатации и техническому обслуживанию электронного оборудования.

2.11. Составляет заявки на электронное оборудование и запасные части к нему, техническую документацию на ремонт, отчеты о работе.

2.12. Осуществляет контроль за своевременным обеспечением электронной техники запасными частями и материалами, организует хранение радиоэлектронной аппаратуры.

2.13. [Вписать нужное].

3. Права

Инженер-электроник (электроник) имеет право:

3.1. Получать от руководителей и специалистов структурных подразделений предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

3.2. Привлекать специалистов структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководства).

3.3. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по вопросам своей деятельности.

3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.6. [Вписать нужное].

4. Ответственность

Инженер-электроник (электроник) несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

4.4. [Вписать нужное].

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Проекты бывают разные, и управлять ими нужно по-разному. В крупных проектах, где занято большое количество разработчиков, не говоря уже о бизнес-аналитиках, тестировщиках и собственно заказчиках проекта, вопрос координации действий встает на первый план, заслоняя собой все другие задачи.

Именно для этого случая была придумана методология управления проектами Agile.

4 ее основных постулата звучат так:
- личности и их взаимодействия важнее, чем процессы и инструменты,
- работающее программное обеспечение важнее, чем полная документация,
- сотрудничество с заказчиком важнее, чем контрактные обязательства,
- реакция на изменения важнее, чем следование плану.

Концентрация усилий на коммуникациях и конечном результате вместо следования плану и полному документированию дает больше гибкости и позволяет не бюрократизировать процедуру кодирования. Обратной стороной столь демократичного подхода является отсутствие четкого планирования, необходимость постоянно переделывать уже написанные части кода и связанные с этим регулярные авралы.

Несмотря на целый ряд недостатков, во многих случаях методология agile незаменима. Поэтому быть знакомым с ней должен любой руководитель отдела разработки.

Должностные обязанности руководителя отдела разработки

Разработка стандартов и политик в области разработки программного обеспечения в соответствии с общей IT-политикой компании;
- планирование и координация работы отдела разработки;
- разработка и контроль соблюдения календарных планов-графиков проектов;
- оценка трудоемкости проектов и распределение задач на разработку среди программистов / разработчиков;
- управление процессом разработки;
- разработка технических заданий на модули программного обеспечения;
- планирование и контроль исполнения бюджета отдела;
- управление внешними ресурсами, привлекаемыми для разработки программного обеспечения;
- разработка нормативной документации, регламентирующей работу отдела и порядок взаимодействия с функциональными подразделениями;
- участие в разработке стратегии развития компании.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для руководителя отдела разработки в Москве составляет 150 000 руб., в Санкт-Петербурге - 117 000 руб., в Волгограде - 66 000 руб., в Воронеже - 75 000 руб., в Екатеринбурге - 100 000 руб., в Казани - 75 000 руб., в Красноярске - 90 000 руб., в Нижнем Новгороде - 70 000 руб., в Новосибирске - 85 000 руб., в Омске - 75 000 руб., в Перми - 85 000 руб., в Ростове-на-Дону - 75 000 руб., в Самаре 75 000 руб., в Уфе - 75 000 руб., в Челябинске - 84 000 руб.

Соискатели, впервые претендующие на должность руководителя отдела разработки, должны иметь высшее образование (профильное или техническое), опыт создания программного обеспечения не менее 3 лет. Обязательно знание принципов объектно-ориентированного программирования и методологии разработки ПО (RUP, MSF), необходимы навыки работы с СУБД. Работодателями приветствуется знание нескольких языков программирования. Стартовый оклад начинающих руководителей отделов разработки в Москве составляет от 70 000 до 110 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 55 000 до 86 000 руб., в Воронеже и Перми – от 35 000 до 55 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (без опыта работы на данной позиции)
Москва	70 000 - 110 000	- Высшее образование (техническое / IT) - Знание одного или нескольких языков программирования - Понимание принципов объектно-ориентированного программирования - Знание методологии разработки ПО (RUP, MSF) - Знание английского языка на уровне чтения технической документации - Опыт работы с СУБД - Опыт работы в области разработки ПО от 3 лет Портрет соискателя в 1 диапазоне
Санкт-Петербург	55 000 - 86 000
Волгоград	30 000 - 48 000
Воронеж	35 000 - 55 000
Екатеринбург	47 000 - 74 000
Казань	35 000 - 55 000
Красноярск	42 000 - 66 000
Нижний Новгород	33 000 - 52 000
Новосибирск	39 000 - 62 000
Пермь	35 000 - 55 000
Омск	40 000 - 63 000
Ростов-на-Дону	35 000 - 55 000
Самара	35 000 - 55 000
Уфа	37 000 - 55 000
Челябинск	40 000 - 62 000

От кандидатов с опытом управления отделом разработки более 1 года работодатели ждут прежде всего развитых организаторских и руководящих навыков. Требования вакансий касаются наличия опыта планирования, организации и реализации проектов, разработки технической документации, а также навыков использования инструментальных средств управления проектами. Претенденты на соответствующие вакансии в столице могут рассчитывать на зарплату до 140 000 руб., в городе на Неве – до 109 000 руб., в Воронеже и Перми – до 70 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 1 года)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	110 000 - 140 000	- Развитые организаторские и управленческие навыки - Навыки по планированию, организации и реализации проектов - Навыки использования инструментальных средств управления проектами - Навыки разработки технической документации Портрет соискателя во 2 диапазоне
Санкт-Петербург	86 000 - 109 000
Волгоград	48 000 - 62 000
Воронеж	55 000 - 70 000
Екатеринбург	74 000 - 94 000
Казань	55 000 - 70 000
Красноярск	66 000 - 84 000
Нижний Новгород	52 000 - 66 000
Новосибирск	62 000 - 78 000
Пермь	55 000 - 70 000
Омск	63 000 - 80 000
Ростов-на-Дону	55 000 - 70 000
Самара	55 000 - 70 000		Уфа	55 000 - 70 000	Челябинск	62 000 - 78 000

Дополнительное образование в сфере IT и опыт постановки полного цикла разработки – таковы наиболее типичные требования к соискателям со стажем управления разработками более 2 лет. Заработок, на который могут рассчитывать такие специалисты, в компаниях столицы достигает 175 000 руб., Санкт-Петербурга – 137 000 руб., Воронежа и Перми – 88 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 2 лет)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	140 000 - 175 000	- Дополнительное образование в сфере IT - Опыт постановки полного цикла разработки (от ТЗ до сдачи проекта в эксплуатацию) Портрет соискателя в 3 диапазоне
Санкт-Петербург	109 000 - 137 000
Волгоград	62 000 - 77 000
Воронеж	70 000 - 88 000
Екатеринбург	94 000 - 117 000
Казань	70 000 - 88 000
Красноярск	84 000 - 105 000
Нижний Новгород	66 000 - 82 000
Новосибирск	78 000 - 98 000
Пермь	70 000 - 88 000
Омск	80 000 - 100 000
Ростов-на-Дону	70 000 - 88 000
Самара	70 000 - 90 000
Уфа	70 000 - 88 000
Челябинск	78 000 - 100 000

Наиболее высокие зарплаты предлагают руководителям отделов разработки крупные предприятия. Такие работодатели требуют от кандидатов опыта работы в организациях сходного размера не менее 3 лет. Компании, имеющие зарубежных партнеров, отдают предпочтение специалистам, свободно владеющим английским языком. Зарплатный максимум в Москве достигает 300 000 руб., в Санкт-Петербурге – 235 000 руб., в Воронеже и Перми – 150 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 3 лет)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	175 000 - 300 000	- Опыт управления разработками в структуре крупной компании от 3 лет Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне Портрет соискателя в 4 диапазоне
Санкт-Петербург	137 000 - 235 000
Волгоград	77 000 - 130 000
Воронеж	88 000 - 150 000
Екатеринбург	117 000 - 200 000
Казань	88 000 - 150 000
Красноярск	105 000 - 180 000
Нижний Новгород	82 000 - 140 000
Новосибирск	98 000 - 170 000
Пермь	88 000 - 150 000
Омск	100 000 - 170 000
Ростов-на-Дону	88 000 - 150 000
Самара	90 000 - 150 000
Уфа	88 000 - 150 000
Челябинск	100 000 - 170 000

Портрет соискателя

Среди соискателей должности руководителя отдела разработки большинство составляют мужчины средних лет с высшим образованием. Представительниц слабого пола среди претендентов всего 5%, что является типичным для IT-сферы. 58% соискателей – специалисты в возрасте от 30 до 39 лет. 96% руководителей отделов разработки имеют высшее образование. Каждый третий соискатель свободно владеет английским языком.

Код для вставки в блог

Руководитель отдела разработки

Навыки управления проектами – такое требование часто встречается в вакансиях для руководителей отдела разработки. На деле за этими словами может скрываться намного больше, чем кажется на первый взгляд. ");